“Πρέπει να βρίσκουμε χρόνο για να σταματάμε και να ευχαριστούμε τους ανθρώπους που κάνουν τη διαφορά στη ζωή μας.” – John F. Kennedy
Στις 7 Μαρτίου 2025, εορτάζεται φέτος η Παγκόσμια Ημέρα Εκτίμησης των Εργαζομένων (Employee Appreciation Day).
Γράφει η Φωτεινή Δασακλή*
Αυτή η ημέρα έχει ως στόχο να τιμήσει τις προσπάθειες, την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά που καταβάλλουν καθημερινά οι εργαζόμενοι, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων και στην ευημερία του εκάστοτε οργανισμού.
Ιστορική Αναδρομή
Η πρώτη “Ημέρα Εκτίμησης Εργαζομένων” πραγματοποιήθηκε το 1995 στις Ηνωμένες Πολιτείες, ως πρωτοβουλία του Dr.Bod Nelson σε συνεργασία με την Workman Publishing. Ο στόχος ήταν απλός αλλά πρωτοποριακός: να καθιερωθεί μια ετήσια παράδοση για την αναγνώριση της αξίας του ανθρώπινου δυναμικού. Με τα χρόνια, ο εορτασμός αυτός υιοθετήθηκε από διάφορες χώρες σε ολόκληρο τον κόσμο. Σήμερα, επιχειρήσεις και οργανισμοί χρησιμοποιούν την ημέρα αυτή για να ενισχύσουν το ηθικό των υπαλλήλων τους μέσω διαφόρων πρωτοβουλιών, όπως επιβραβεύσεις, ειδικές εκδηλώσεις, σεμινάρια και δραστηριότητες ομαδικής ενίσχυσης.
Οι Εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι είναι το θεμέλιο κάθε επιχείρησης. Χωρίς τη δέσμευση, την επαγγελματική κατάρτιση και την καθημερινή προσπάθειά τους, κανένας οργανισμός δεν θα μπορούσε να επιτύχει τους στόχους του. Η αναγνώριση της εργασίας τους δεν είναι απλώς μια χειρονομία ευγένειας, αλλά αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τη διατήρηση της παραγωγικότητας και την ανάπτυξη της εταιρείας.
Οφέλη
Η αναγνώριση ενισχύει την αίσθηση του σκοπού και της προσωπικής αξίας, οδηγώντας τους εργαζόμενους στο να καταβάλλουν επιπλέον προσπάθεια και να προσφέρουν καινοτόμες ιδέες. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της παραγωγικότητας και την επίτευξη υψηλότερων αποτελεσμάτων.
Η αξιολόγηση των προσπαθειών και η επιβράβευση των επιτευγμάτων ενισχύουν το ηθικό των εργαζομένων. Όταν αισθάνονται ότι η δουλειά τους είναι σημαντική και ότι το έργο τους εκτιμάται, νοιώθουν πως έχουν ένα κίνητρο και αφοσιώνονται περισσότερο στην επιχείρηση.
Ας μην ξεχνάμε πως μία από τις βασικές αιτίες αποχώρησης από την εργασία είναι η έλλειψη αναγνώρισης. Με το να εφαρμόζουν πρακτικές που αναδεικνύουν και επιβραβεύουν την προσπάθεια του προσωπικού, οι οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν ένα πιο σταθερό και αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό.
Επιπλέον, η ενίσχυση της αναγνώρισης και της εκτίμησης συμβάλλει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εμπιστοσύνης και συνεργασίας. Μία θετική εταιρική κουλτούρα προσελκύει και διατηρεί ταλαντούχους επαγγελματίες, ενισχύοντας την συνολική εικόνα της επιχείρησης ιδιαίτερα ως εργοδότη (employer branding).
Τέλος, εκείνοι που αισθάνονται ασφαλείς και εκτιμημένοι είναι πιο πρόθυμοι να μοιραστούν τις ιδέες τους και να προτείνουν νέες λύσεις. Αυτή η ανοιχτή ροή ιδεών αποτελεί το κλειδί για την καινοτομία και τη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών εντός του οργανισμού.
Εφαρμογή
Σε πολλές χώρες, οι επιχειρήσεις έχουν υιοθετήσει διάφορες πρωτοβουλίες που αφορούν στην εκτίμηση των υπαλλήλων τους. Από απλές χειρονομίες όπως τα ευχαριστήρια μηνύματα και τα δώρα, μέχρι πιο σύνθετες πρακτικές που περιλαμβάνουν ειδικά προγράμματα επιβράβευσης και εκδηλώσεις αναγνώρισης, οι οργανισμοί επενδύουν στην καλλιέργεια ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτές οι πρωτοβουλίες δεν αυξάνουν μόνο την παραγωγικότητα, αλλά και τη συνολική ευημερία του προσωπικού.
Η Ημέρα Εκτίμησης των Εργαζομένων δεν είναι απλώς μια γιορτή· αποτελεί μια στρατηγική ευκαιρία για κάθε οργανισμό να αναγνωρίσει και να επενδύσει στην πιο πολύτιμη πηγή του: τους ανθρώπους του. Η αναγνώριση της συμβολής τους οδηγεί σε αυξημένη αφοσίωση, ενισχυμένη παραγωγικότητα και μια θετική εταιρική κουλτούρα. Σε μια εποχή που οι προκλήσεις και ο ανταγωνισμός αυξάνονται, τέτοιου είδους αξίες δεν πρέπει να παραβλέπονται.
Φωτεινή Δασακλή: MSc Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές Απασχόλησης
