Αλλαγές έρχονται από την 1η Μαρτίου 2025 για περισσότερες από 50.000 επιχειρήσεις στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, καθώς η ψηφιακή κάρτα εργασίας καθίσταται υποχρεωτική.
Το μέτρο, που έχει ήδη εφαρμοστεί πιλοτικά από τον Σεπτέμβριο, αναμένεται να φέρει σημαντικές ανατροπές στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και στην καθημερινότητα των 700.000 εργαζομένων που απασχολούνται στους συγκεκριμένους κλάδους.
Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας κάθε εργαζόμενου, εξασφαλίζοντας τη δίκαιη αμοιβή και τη διαφάνεια στα ωράρια απασχόλησης. Όλες οι αμοιβές θα δηλώνονται υποχρεωτικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας θα ελέγχει άμεσα την τήρηση των κανόνων.
Οι εργαζόμενοι στους κλάδους τουρισμού και εστίασης θα δουν τις συνθήκες εργασίας τους να αλλάζουν, καθώς το μέτρο στοχεύει στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας. Επιπλέον, κάθε υπέρβαση του δηλωμένου ωραρίου εργασίας θα επιφέρει πρόστιμο 10.500 ευρώ στον εργοδότη.
Προκλήσεις για τους εργοδότες
Η υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας δημιουργεί νέα δεδομένα για τις επιχειρήσεις. Πολλοί εργοδότες στον τουρισμό και την εστίαση, δύο κλάδους με ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας, καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα αυστηρότερο πλαίσιο λειτουργίας.
Παρά την πιλοτική εφαρμογή από τον Σεπτέμβριο, οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν δείξει μικρό ενδιαφέρον, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία. Για να διευκολυνθεί η μετάβαση, το Υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει εκστρατεία ενημέρωσης για τις επιχειρήσεις τις επόμενες ημέρες.
Οι ιδιαιτερότητες του κλάδου και οι προκλήσεις
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας ξεκίνησε πριν από δύο χρόνια στους κλάδους των τραπεζών, των σούπερ μάρκετ και των εταιρειών security, όπου αποκάλυψε υψηλά ποσοστά αδήλωτων υπερωριών, άνω του 50%. Από το καλοκαίρι του 2023, η υποχρεωτική εφαρμογή επεκτάθηκε στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο, καλύπτοντας περίπου 600.000 εργαζόμενους.
Η επέκταση του μέτρου σε τουρισμό και εστίαση αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για τη θωράκιση της εργασιακής νομοθεσίας και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Ωστόσο, οι ιδιαιτερότητες των δύο κλάδων, όπως οι εποχικές ανάγκες και οι ακανόνιστοι ρυθμοί εργασίας, δημιουργούν προκλήσεις για την αποτελεσματική εφαρμογή του μέτρου.
Τα οφέλη για εργαζόμενους και εργοδότες
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας προσφέρει πολλαπλά οφέλη, όπως:
- Διαφάνεια στις αμοιβές και τα ωράρια.
- Προστασία από αδήλωτη εργασία.
- Δίκαιη αμοιβή για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
- Ασφάλεια δικαίου για τους εργοδότες που τηρούν τη νομοθεσία.
Η πλήρης εφαρμογή του μέτρου αναμένεται να ενισχύσει την αξιοπιστία της αγοράς εργασίας, παρέχοντας κίνητρα για υπεύθυνη επιχειρηματικότητα.
