Η συνέντευξη εργασίας δεν είναι μια τυπική δοκιμασία ή μια μονόπλευρη αξιολόγηση. Είναι μια δυναμική, αμφίδρομη διαδικασία όπου δύο πλευρές – ο εργοδότης και ο υποψήφιος – καλούνται να διαπιστώσουν εάν υπάρχει συνάφεια μεταξύ τους.
Γράφει η Φωτεινή Δασακλή*
Πρόκειται για μια αλληλεπίδραση, όπου εξετάζονται όχι μόνο οι δεξιότητες και οι ικανότητες, αλλά και οι αξίες, οι φιλοδοξίες, ακόμα και η «χημεία» μεταξύ των δύο πλευρών.
Για τον εργοδότη, η συνέντευξη είναι μια ευκαιρία να ανακαλύψει εάν ο υποψήφιος διαθέτει τα χαρακτηριστικά εκείνα που θα εμπλουτίσουν την ομάδα. Δεν αρκούν μόνο οι τεχνικές δεξιότητες (hard skills). Ο χαρακτήρας, η στάση και η συμβατότητα του υποψηφίου με την εταιρική κουλτούρα παίζουν καθοριστικό ρόλο. Οι δεξιότητες μπορούν να καλλιεργηθούν και να ενισχυθούν μέσω εκπαίδευσης και εμπειρίας, αλλά ο χαρακτήρας ενός ατόμου, η ηθική του και ο τρόπος σκέψης του είναι στοιχεία που δύσκολα αλλάζουν.
Από την άλλη, ο υποψήφιος δεν πρέπει να προσεγγίζει τη διαδικασία παθητικά, σα να περνά απλώς από ένα τεστ. Έχει δικαίωμα, αλλά και ευθύνη, να αξιολογήσει τον εργοδότη και την εταιρεία. Η συνέντευξη αποτελεί τη στιγμή όπου ο υποψήφιος μπορεί να διαπιστώσει αν το περιβάλλον εργασίας, οι αξίες της εταιρείας και οι προοπτικές που του προσφέρονται συνάδουν με τις δικές του ανάγκες και φιλοδοξίες.
Η συνέντευξη είναι λοιπόν μια συνάντηση συμφερόντων, όπου και οι δύο πλευρές αναζητούν το καλύτερο δυνατό ταίριασμα. Όταν η διαδικασία αυτή αντιμετωπίζεται με ανοιχτό μυαλό, ειλικρίνεια και αμοιβαίο σεβασμό, οι πιθανότητες επιτυχούς συνεργασίας (win-win) αυξάνονται κατακόρυφα.
Πρακτικές Συμβουλές για Εργοδότες
- Μην εστιάζετε μόνο στις δεξιότητες, οι τεχνικές γνώσεις και τα προσόντα είναι απαραίτητα, αλλά μπορούν να αποκτηθούν ή να βελτιωθούν μέσω της εκπαίδευσης. Ο χαρακτήρας όμως είναι θεμελιώδης. Αναζητήστε στοιχεία όπως η ακεραιότητα, η προσαρμοστικότητα, η ομαδικότητα και η θετική στάση.
- Ρωτήστε για εμπειρίες που ανέδειξαν την ανθεκτικότητα ή την ηγεσία του υποψηφίου. Πώς αντιμετώπισε μια δύσκολη απόφαση; Τι τον κινητοποιεί; Αυτές οι ερωτήσεις αποκαλύπτουν πολύτιμες πτυχές του χαρακτήρα.
- Παρατηρήστε τη γενική συμπεριφορά του υποψηφίου. Η γλώσσα του σώματος, η ευγένεια και ο τρόπος έκφρασης είναι ενδείξεις του πώς θα ενταχθεί ο υποψήφιος στην ομάδα σας. Ένας φιλικός, συνεργατικός και ανοιχτός άνθρωπος μπορεί να προσαρμοστεί πιο εύκολα.
- Δώστε χώρο στον υποψήφιο να εκφράσει απορίες και απόψεις και ακούστε τον ενεργά. Αυτή η αλληλεπίδραση αποκαλύπτει πολλά και για τις δύο πλευρές.
- Δείξτε ότι αναζητάτε ειλικρινείς και όχι «τέλειες» απαντήσεις. Αυτό καλλιεργεί την ανοιχτή επικοινωνία και σας βοηθά να κατανοήσετε καλύτερα το άτομο.
Πρακτικές Συμβουλές για Υποψηφίους
- Δείτε τη συνέντευξη ως την ευκαιρία να διαπιστώσετε αν η εταιρεία καλύπτει τις ανάγκες σας. Ρωτήστε για την εργασιακή κουλτούρα, τις συνθήκες εργασίας και τις αξίες του οργανισμού. Είναι τελικά το κατάλληλο περιβάλλον για εσάς;
- Περιγράψτε την προσωπικότητά σας περνώντας ένα μήνυμα το οποίο να συνδυάζει τις δεξιότητές σας με τη στάση ζωής και την προσωπική σας φιλοσοφία. Οι εργοδότες αναζητούν αυθεντικούς και ευπροσάρμοστους συνεργάτες.
- Προετοιμαστείτε επαρκώς ώστε να συζητήσετε σχετικά με την εταιρεία. Δείξτε το ενδιαφέρον σας ρωτώντας για την ομάδα, τις προκλήσεις της θέσης και τις προσδοκίες από το ρόλο. Αυτό δείχνει δέσμευση και ωριμότητα.
- Θυμηθείτε ότι η συνέντευξη είναι και δική σας στιγμή να αξιολογήσετε την ευκαιρία για εργασία που σας δίνεται. Μη διστάσετε να εκφράσετε τις απορίες και τις ανησυχίες σας και μη χάσετε στιγμή την αυτοπεποίθησή σας.
Η συνέντευξη είναι ουσιαστικά ένα σημείο συνάντησης μεταξύ του παρελθόντος και του μέλλοντος, όπου οι εμπειρίες και οι δεξιότητες του υποψηφίου συναντώνται με τις ανάγκες και τις αξίες του εργοδότη. Όταν δίνεται η πρέπουσα σημασία στον χαρακτήρα και στην προσωπικότητα του υποψηφίου, η διαδικασία γίνεται πιο ουσιαστική και παραγωγική.
Για να είναι επιτυχημένη η συνέντευξη, πρέπει να την αντιμετωπίζουν και οι δύο πλευρές ως μια ευκαιρία να μάθουν, να αξιολογήσουν και να οραματιστούν τη συνεργασία. Η πραγματική επιτυχία έρχεται όταν οι φιλοδοξίες και οι αξίες και των δύο πλευρών ευθυγραμμίζονται.
*Η Φωτεινή Δασακλή είναι MSc Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές απασχόλησης
