Το Δώρο Πάσχα 2025 αναμένεται να προσφέρει μια σημαντική οικονομική «ανάσα» στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς είναι κατοχυρωμένο από τη νομοθεσία. Με την προγραμματισμένη αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο, το Δώρο Πάσχα θα παρουσιάσει επίσης μια μικρή αύξηση, προσφέροντας επιπλέον στήριξη στους εργαζόμενους.
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις ενέργειες που απαιτούνται σε περίπτωση μη καταβολής.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου (μισθωτός ή ημερομίσθιος) και τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.
- Μισθωτοί: Δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό.
- Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται 15 ημερομίσθια.
Για όσους εργάστηκαν λιγότερο, το ποσό προσαρμόζεται αναλογικά. Στις ημέρες εργασίας περιλαμβάνονται νόμιμες άδειες (ετήσια, μητρότητας, σπουδαστική) και ορισμένα διαστήματα ασθένειας, ενώ οι ημέρες που καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από ασφαλιστικό φορέα δεν προσμετρώνται.
Προθεσμία Πληρωμής
Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης (αορίστου/ορισμένου χρόνου, πλήρους/μερικής απασχόλησης), δικαιούνται Δώρο Πάσχα. Η καταβολή του πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη και αποκλειστικά σε χρήμα.
Το ποσό υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών 15 ημέρες πριν το Πάσχα ή, σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης, βάσει των αποδοχών κατά την τελευταία ημέρα εργασίας. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται μισθός, υπερωρίες, επιδόματα, πριμ και η προσαύξηση αδείας (0,04166).
Ενέργειες σε περίπτωση μη καταβολής
Εάν το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν:
- Στην Επιθεώρηση Εργασίας, υποβάλλοντας μηνυτήρια αναφορά.
- Στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
- Η καταγγελία μπορεί να γίνει επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της γραμμής 1555, του ιστότοπου της Επιθεώρησης Εργασίας ή με email στο αρμόδιο τμήμα.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν το ερώτημα ή την καταγγελία τους εδώ.
