Η ελληνική κυβέρνηση προωθεί σημαντικές αλλαγές στο μισθολόγιο του δημόσιου τομέα, με στόχο την εξισορρόπηση των αποδοχών για τους υπαλλήλους με μικρή προσωπική διαφορά. Οι νέες αυξήσεις που εξετάζονται αφορούν διορθώσεις στα μισθολογικά κλιμάκια και αποσκοπούν στην αποκατάσταση των ανισοτήτων που υπάρχουν εδώ και πάνω από 10 χρόνια.
Η μικρή προσωπική διαφορά παραμένει βασικό πρόβλημα, καθώς προκαλεί μεγάλες διαφοροποιήσεις στις αποδοχές υπαλλήλων με ίδια προσόντα και υπηρεσία, αλλά με διαφορετική χρονική στιγμή προαγωγής ή αναγνώρισης προσόντων.
Τα τωρινά προβλήματα
Από τον Μάιο του 2024, η διετής αναστολή συμψηφισμών για αυξήσεις λόγω αλλαγής κλιμακίου, που είχε εφαρμοστεί λόγω της πληθωριστικής κρίσης, έληξε, με αποτέλεσμα οι αυξήσεις στους μισθούς να μην οδηγούν πλέον σε πραγματική αύξηση των αποδοχών, αλλά μόνο σε μείωση της προσωπικής διαφοράς. Οι στρεβλώσεις που προκαλεί το σύστημα αυτό επιφέρουν άδικες διαφορές σε υπαλλήλους με παρόμοια χαρακτηριστικά, κάτι που έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις.
Ο υφυπουργός Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, αναγνώρισε το πρόβλημα στην Βουλή, αναφέροντας ότι υπάλληλοι με ίδια προσόντα και υπηρεσία συχνά λαμβάνουν διαφορετικές αποδοχές, εξαιτίας της προσωπικής διαφοράς που σχετίζεται με την χρονική στιγμή προαγωγής ή αναγνώρισης επιπλέον προσόντων. Στη Βουλή, ο κ. Πετραλιάς τόνισε χαρακτηριστικά:
“Δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες.”
Η στρατηγική για την εξισορρόπηση των αποδοχών
Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους μελετά τρόπους εξισορρόπησης του συστήματος μισθολογικής εξέλιξης, προκειμένου να αποκατασταθεί η ισονομία στις αποδοχές υπαλλήλων με τα ίδια ακαδημαϊκά προσόντα και χρόνια υπηρεσίας.
Αναμένονται ρυθμίσεις για την αποκατάσταση των αδικιών και την εξάλειψη των παραλογισμών που πλήττουν τους δημόσιους υπαλλήλους.
Γιατί προκαλούνται ανισότητες
Παρά τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού και τα επιδόματα που θεσπίστηκαν το 2023, όπως το επίδομα επικινδυνότητας, οι αυξήσεις δεν συμψηφίζονται με τις προσωπικές διαφορές, με αποτέλεσμα να συνεχίζουν να υπάρχουν ανισότητες στον δημόσιο τομέα.
Οι στρεβλώσεις που παρατηρούνται στα μισθολόγια περιλαμβάνουν παραδείγματα υπαλλήλων που έχουν την ίδια εμπειρία και προσόντα αλλά πολύ διαφορετικές μισθολογικές διαφορές λόγω της προσωπικής διαφοράς.
Η τελική ρύθμιση που αναμένεται από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους για τις αυξήσεις μισθών και τις προσωπικές διαφορές αναμένεται να εφαρμοστεί σταδιακά, με στόχο την αποκατάσταση της ισότητας και της δικαιοσύνης στο μισθολόγιο του δημοσίου τομέα.
