Σε μια εποχή όπου η διαφάνεια και η αξιοπιστία είναι απαραίτητες αξίες στον επαγγελματικό κόσμο, και ενώ το γνωστό «δεν βρίσκω εργαζόμενους» συνεχίζει να κερδίζει έδαφος, εξακολουθούμε να συναντούμε αγγελίες εργασίας που στερούνται στοιχειώδους πληροφόρησης, όπως το όνομα του εργοδότη.
Γράφει η Φωτεινή Δασακλή*
Το φαινόμενο αυτό δεν είναι απλώς θέμα τυπικότητας, αλλά συνδέεται με τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Η ανωνυμία στις αγγελίες συχνά δεν είναι τυχαία. Εργοδότες που επιλέγουν να παραμένουν “άγνωστοι” συνήθως κρύβουν προβλήματα που σχετίζονται με την εργασιακή καθημερινότητα. Μπορεί να αποφεύγουν να αποκαλύψουν την επωνυμία τους επειδή δεν προσφέρουν ανταγωνιστικές συνθήκες εργασίας, όπως αξιοπρεπείς μισθούς, δυνατότητες εξέλιξης ή ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί να έχουν ήδη “κακή φήμη” στην αγορά και να προσπαθούν να αποφύγουν τη σύνδεση της αγγελίας με το προβληματικό ιστορικό τους.
Επιπλέον, η ανωνυμία μπορεί να αποτελεί ένδειξη για έλλειψη σεβασμού απέναντι στον εργαζόμενο. Μια εταιρεία που επιδιώκει τη διαφάνεια, αναγνωρίζει ότι η σχέση εργασίας είναι αμοιβαία και βασίζεται στην εμπιστοσύνη. Όταν αυτή η βασική αρχή δεν τηρείται, είναι εύλογο να αναρωτηθεί κανείς πώς θα είναι οι υπόλοιπες πτυχές της συνεργασίας.
Η τακτική αυτή λειτουργεί αποτρεπτικά για ταλαντούχους επαγγελματίες, καθώς οι σοβαροί υποψήφιοι προτιμούν εργοδότες που παρέχουν σαφήνεια και ασφάλεια από την αρχή. Ταυτόχρονα, υπονομεύει και την ίδια την επιχείρηση, αφού στέλνει το μήνυμα ότι η διαφάνεια και η αξιοπιστία δεν αποτελούν προτεραιότητά της.
Έρευνες δείχνουν ότι οι ξεκάθαρες και διαφανείς αγγελίες συμβάλλουν σημαντικά στην προσέλκυση των κατάλληλων υποψηφίων, ενώ παράλληλα ενισχύουν τη φήμη της επιχείρησης (το λεγόμενο Employer Branding). Οι εργοδότες καλούνται να αντιληφθούν πως η δημοσίευση αγγελιών με σαφείς πληροφορίες – το όνομα της εταιρείας, η περιγραφή της θέσης και οι βασικές συνθήκες εργασίας – δεν αποτελεί μόνο επαγγελματική πρακτική, αλλά και ένα σημαντικό βήμα για την οικοδόμηση υγιών επαγγελματικών σχέσεων.
Από την πλευρά τους, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι οφείλουν να αντιμετωπίζουν με κριτική σκέψη τις αγγελίες που δεν παρέχουν βασικές πληροφορίες. Είναι δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να γνωρίζει ποιος βρίσκεται πίσω από μια προσφορά εργασίας και να διεκδικεί διαφάνεια και αξιοπιστία.
Eργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να διαμορφώσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην ανοιχτή επικοινωνία, στη διαφάνεια και στην εμπιστοσύνη. Ένα περιβάλλον όπου οι αγγελίες θα αποτελούν ξεκάθαρη αφετηρία για μια ουσιαστική και εποικοδομητική συνεργασία.
Παραπομπές: https://wol.iza.org/articles/anonymous-job-applications-and-hiring-discrimination/
*Φωτεινή Δασακλή: MSc Education – HR – Employment Policies
