Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνείται να υποβληθεί σε τεστ, ο εργοδότης έχει νόμιμο δικαίωμα να μην του επιτρέψει να εργαστεί, αλλά ούτε και να πληρωθεί. Αυτό επισημαίνει ο Σύλλογος Εστίασης Ναυπλίου Το Ανάπλι, με ανακοίνωσή του ερμηνεύοντας την απόφαση 46819 και αριθμό φύλλου 3276 τεύχος Β΄ της Εφημερίδας της Κυβέρνησης, επιβάλλει και στον εργοδότη και στον εργαζόμενο self test και rapid test.
Ο σύλλογος
Στην ανακοίνωσή του ο σύλλογος αναφέρει:
«Με την απόφαση 46819 και αριθμό φύλλου 3276 τεύχος Β΄ της Εφημερίδας της Κυβέρνησης, επιβάλλει και στον εργοδότη και στον εργαζόμενο self test και rapid test.
Στον κλάδο της Εστίασης και Διασκέδασης, οποιοδήποτε πρόσωπο εργάζεται με φυσική παρουσία υποχρεούται σε:
Self test το οποίο θα πραγματοποιείται 24 ώρες πριν την προσέλευση στην Εργασία του. Το rapid test θα πραγματοποιείται με ευθύνη του εργαζόμενου, θα ελέγχεται από τον εργοδότη και θα δηλώνεται ως την 5η ημέρα κάθε εβδομάδας. Προσοχή η δήλωση του εργαστηριακού τεστ θα πρέπει να υποβάλλεται στην πλατφόρμα Εργάνη.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνείται να υποβληθεί σε τεστ, ο εργοδότης έχει νόμιμο δικαίωμα να μην του επιτρέψει να εργαστεί, αλλά ούτε και να πληρωθεί.
Οι εμβολιασμένοι εργαζόμενοι και εργοδότες, ως επίσης και αυτοί που έχουν νοσήσει, δεν υποχρεούνται ούτε σε self test ούτε σε rapid test.
Υπενθυμίζουμε τις κυρώσεις που προβλέπονται:
Έως 200 τ.μ. κατάστημα διοικητικό πρόστιμο 2.000 ευρώ και την επόμενη κλείσιμο της επιχείρησης για 7 μέρες.
Για καταστήματα άνω των 200 τ.μ. διοικητικό πρόστιμο 5.000 ευρώ και από την επόμενη μέρα κλείσιμο της επιχείρησης για 7 μέρες. Στην περίπτωση δεύτερης παράβασης το πρόστιμο μετατρέπεται στις 10.000 ευρώ και 15 ημέρες κλείσιμο.
Σε περίπτωση τρίτης παράβασης κλείσιμο της επιχείρησης για 2 μήνες».
